Kurs - Eğitim Detayları

İnsan kaynakları kurumların profesyonel işletimleri ve personel veriminin maksimizasyonu açısından son derece önemli bir birimdir.

Ülkemizde insan kaynakları departmanı olan kurumların sayısı gün geçtikçe artmakta ve personel yönetiminden insan kaynaklarına geçiş kaçınılmaz hale gelmektedir.



1. İK TEORİSİNE GİRİŞ VE İK YÖNETİMİNE GENEL BAKIŞ

* İK Yönetiminin amaçları
* İK Yönetiminin ilkeleri
* İKY Uygulamaları
* İK Bölümünün organizasyondaki yeri
* İK Yönetiminin stratejik önemi
* İK Yönetiminin önündeki engeller
* İK Yönetiminde yeni yaklaşımlar

2. İŞ ANALİZİ, İŞ TANIMI VE YENİLİKLER

* Pozisyonu, işi iyi bir şekilde analiz yapma
* Pozisyona, işe doğru tanımlama yapma
* Pozisyona, işe yenilikler sağlama

3. SEÇME VE YERLEŞTİRME

* Seçme yerleştirme süreci ve önemi
* Aday Havuzu oluşturma
* Mülakat Türleri
* Mülakat Teknikleri
* Mülakat sonuçlarının değerlendirilmesi
* Karar ve geribildirim süreci
* İşe başlatma

4. PERFORMANS YÖNETİMİ VE MOTİVASYON

* Performans Yönetiminin Önemi
* Performans Değerlendirme Yöntemleri
* Performans Yönetim Süreci
* Performans Değerlendirmenin kanuni boyutu

5. KARİYER PLANLAMA VE YEDEKLEME

* Kariyer planlamanın önemi
* Kariyer planlama yöntemleri
* Kariyer Planlama süreci
* Kariyer planlamanın firma ve çalışan açısından önemi
* Yedekleme işlemleri

6. ÜCRET YÖNETİMİ, ÜCRET SİSTEMLERİ

İlgili Aramalar

insan kaynaklari sertifika programi, kariyer kurslari, izmir kurslar, netsis kursu izmir