Kurs - Eğitim Detayları

AMAÇ :Başarı ölçüm yöntemleri ve gelişimi hakkında bilgi vermek, kurumun varlığını sürdürebilmesi için temel koşul olan “kar etmek” için çalışanın motivasyonunu artırıcı ölçümleme ve değerlendirme sistemlerinin oluşumu, kuruluşu, işleyişi hakkında bilgi vermek. Performans değerlendirme sürecinin, gelişim ve değişim sürecinin en önemli halkası olması nedeniyle ölçen ve ölçülenler üzerinde farkındalık yaratmak.

KATILIMCI PROFİLİ

Çalıştığı kurumda performans değerlendirme sisteminin kuruluşundan sorumlu olan insan kaynakları, eğitim, ücretlendirme, organizasyon, süreç iyileştirme, satış birimi çalışanları.

Performans değerlendirme sistemine geçecek olan şirketlerde çalışan yöneticiler.

Performans değerlendirmesi hakkında bilgi sahibi olmak isteyen tüm çalışanlar.

Üniversitelerin farklı bölümlerinden mezun olup, İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler.

EĞİTİM DETAYLARI

Başarı Değerlendirme Yöntemleri

Tarihsel süreç – Neden ölçümleme ihtiyacı duyulmaya başlandı?

Başarı değerlendirmedeki yaklaşımlar

Yöntemler ve örnek uygulamalar

Başarı değerlendirmede nereden, nereye geldik : Sıralama Yönteminden, 360 dereceye



Günümüz Performans Değerlendirme Sistemi Uygulamaları

Performans değerlendime nedir ? Ne değildir?

Performans ölçümünün taraflar açısından faydaları

Performans değerlendirme ile ne ölçülür ?

İyi bir PDS nasıl olmalıdır?

Yapılması gerekenler

Değerlendirme planının

İlgili Aramalar

basari degerlendirme yontemleri, neden olcumleme ihtiyaci duyulmaya baslandi, basari degerlendirmedeki yaklasimlar, yontemler ve ornek uygulamalar, basari degerlendirmede nereden, nereye geldik, siralama yonteminden, 360 dereceye, gunumuz performans degerlendirme sistemi uygulamalari, performans degerlendime, performans olcumunun taraflar acisindan faydalari, performans degerlendirme ile ne olculur, iyi bir p