Kurs - Eğitim Detayları

AMAÇ : Şirketlerde kurumun devamlılığını sağlamak, kurum kültürünü, insan kaynakları politikalarını oluşturmak adına, gerekli tüm İnsan Kaynakları uygulamaları hakkında bilgilendirmek. Örneklerle katılımcıları bu uygulamalara aşina hale getirmek. İnsan Kaynaklarının görev ve sorumlulukları hakkında bilgi vermek. Şirketlerin personel alımlarının yıllık plan ve kurumun hedefleri doğrultusunda, geniş bir perspektiften bakarak yapılmasının sağlanması. İşe alım ve mülakat sürecinde şirketin kurumsal kimliğine uygun, planlı ve bilinçli davranışların gösterilmesi. Adaylar üzerinde “çalışılmak istenen kurum” etkisinin oluşturulması. Değişik görevler için, farklı seçme yöntemleri hakkında bilgi verilmesi. Başarı ölçüm yöntemleri ve gelişimi hakkında bilgi vermek, kurumun varlığını sürdürebilmesi için temel koşul olan “kar etmek” için çalışanın motivasyonunu artırıcı ölçümleme ve değerlendirme sistemlerinin oluşumu, kuruluşu, işleyişi hakkında bilgi vermek. Performans değerlendirme sürecinin, gelişim ve değişim sürecinin en önemli halkası olması nedeniyle ölçen ve ölçülenler üzerinde farkındalık yaratmak. Başarı ölçüm yöntemleri ve gelişimi hakkında bilgi vermek, kurumun varlığını sürdürebilmesi için temel koşul olan “kar etmek” için çalışanın motivasyonunu artırıcı ölçümleme ve değerlendirme sistemlerinin oluşumu, kuruluşu, işleyişi hakkında bilgi vermek. Performans değerlendirme sürecinin, gelişim ve değişim sürecinin en önemli halkası olması nede

İlgili Aramalar

insan kaynaklari yazili dokumanlaripersonel biriminden insan kaynaklari bolumune gecisteki tarihsel sureckurum kulturu nedir vizyon, misyonpersonel yonetmeligiis sozlesmesitaahhutnamelergorev tanimlaripersonel dosyasiis kanununa gore olmazsa olmazlarpersonelin ozluk dosyalarinin duzenlenmesiis sozlesmelerinin duzenlenmesiiskur ile ilgili yazismalarsgk ile ilgili yazismalarcalisma bakanligi ile ilgi