|
YAPILANDIRILMIŞ İŞE ALIM SÜRECİ |
|
| |
| Eğitim Detayları |
AMAÇ : Şirketlerin personel alımlarının yıllık plan ve kurumun hedefleri doğrultusunda, geniş bir perspektiften bakarak yapılmasının sağlanması. İşe alım ve mülakat sürecinde şirketin kurumsal kimliğine uygun, planlı ve bilinçli davranışların gösterilmesi. Adaylar üzerinde “çalışılmak istenen kurum” etkisinin oluşturulması. Değişik görevler için, farklı seçme yöntemleri hakkında bilgi verilmesi.
KATILIMCI PROFİLİ :
İnsan Kaynakları Bölümü’nde yeni çalışmaya başlamış olanlar, İnsan Kaynakları Bölümü olmayan şirketlerde, işe alım ile ilgilenen kişiler,Kurumsal kimlik oluşturmak isteyen şirketlerin yöneticileri, İnsan Kaynakları alanında çalışmak, kariyer yapmak isteyenler, Bu konuda bilinçlenmek isteyen her seviyeden çalışan.
EĞİTİM DETAYLARI
Neden Yapılandırılmış?
Gerçek ihtiyacın tespiti
Organizasyonel kavramlar
İşgücü İhtiyacının Karşılanmasında Yöntem
Sürecinin planlanmasının önemi
Medyanın kullanımı
Araştırma, seçme, incelemenin sırları
Hangi yöntemle seçim yapılmalı?
İyi organizatör olmak
Mülakat çeşitleri, değerlendirme. “Ben adamı gözünden tanırım”
Referans nedir?
Ücret belirleme ve teklif
Olumsuz adaylar
Oryantasyon süreci
EĞİTİMİN SÜRESİ 1 GÜN
KATILIMCI SAYISI 10 KİŞİ
Sponsorlu Bağlantılar
|
|
| |
| Eğitimi Sunan Şirket |
Etiketler |
|
gercek ihtiyacin tespiti, organizasyonel kavramlar, isgucu ihtiyacinin karsilanmasinda yontem, surecinin planlanmasinin onemi, medyanin kullanimi, arastirma, secme, incelemenin sirlari, hangi yontemle secim yapilmali, iyi organizator olmak, mulakat cesitleri, degerlendirme, referans nedir, ucret belirleme, teklif, olumsuz adaylar, oryantasyon sureci |
| Firmanın Tüm Eğitimleri |
|
|
|
