| |
| Eğitim Detayları |
AMAÇ :Başarı ölçüm yöntemleri ve gelişimi hakkında bilgi vermek, kurumun varlığını sürdürebilmesi için temel koşul olan “kar etmek” için çalışanın motivasyonunu artırıcı ölçümleme ve değerlendirme sistemlerinin oluşumu, kuruluşu, işleyişi hakkında bilgi vermek. Performans değerlendirme sürecinin, gelişim ve değişim sürecinin en önemli halkası olması nedeniyle ölçen ve ölçülenler üzerinde farkındalık yaratmak.
KATILIMCI PROFİLİ
Çalıştığı kurumda performans değerlendirme sisteminin kuruluşundan sorumlu olan insan kaynakları, eğitim, ücretlendirme, organizasyon, süreç iyileştirme, satış birimi çalışanları.
Performans değerlendirme sistemine geçecek olan şirketlerde çalışan yöneticiler.
Performans değerlendirmesi hakkında bilgi sahibi olmak isteyen tüm çalışanlar.
Üniversitelerin farklı bölümlerinden mezun olup, İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler.
EĞİTİM DETAYLARI
Başarı Değerlendirme Yöntemleri
Tarihsel süreç – Neden ölçümleme ihtiyacı duyulmaya başlandı?
Başarı değerlendirmedeki yaklaşımlar
Yöntemler ve örnek uygulamalar
Başarı değerlendirmede nereden, nereye geldik : Sıralama Yönteminden, 360 dereceye
Günümüz Performans Değerlendirme Sistemi Uygulamaları
Performans değerlendime nedir ? Ne değildir?
Performans ölçümünün taraflar açısından faydaları
Performans değerlendirme ile ne ölçülür ?
İyi bir PDS nasıl olmalıdır?
Yapılması gerekenler
Değerlendirme planının
Sponsorlu Bağlantılar
|
|
